公司扎實開展“對外經(jīng)營關系、對內(nèi)經(jīng)營文化”大討論活動
來源：四化建
發(fā)布時間：2010-06-12 09:55
公司在學習臺塑活動中，把“對外經(jīng)營關系、對內(nèi)經(jīng)營文化”作為擴大經(jīng)營規(guī)模、提升管理水平的重要舉措來抓，在公司全體員工中扎實開展以“對外經(jīng)營關系、對內(nèi)經(jīng)營文化”為主題的大討論活動。
大討論活動從2010年3月開始，到2010年8月結束，分為開展討論、征文競賽、演講比賽、專題座談和優(yōu)秀成果發(fā)布等4個階段。討論活動得到了公司所屬各單位和廣大員工的積極響應，通過采取多種形式，圍繞怎樣做好“對外經(jīng)營關系、對內(nèi)經(jīng)營文化”，開展了廣泛深入的討論，并踴躍參加了征文競賽。到2010年6月12日，公司已收到來自東北分公司、江蘇分公司、第一工程處、安裝制造分公司、設備工程分公司等單位員工撰寫的優(yōu)秀征文22篇。
討論活動的開展對統(tǒng)一公司全體員工的思想，形成公司特色經(jīng)營文化，增強企業(yè)凝聚力，為促進公司持續(xù)快速發(fā)展，確保實現(xiàn)2010年經(jīng)濟指標在2009年基礎上翻番奮斗目標，打下了堅實的思想基礎。
大討論活動從2010年3月開始，到2010年8月結束，分為開展討論、征文競賽、演講比賽、專題座談和優(yōu)秀成果發(fā)布等4個階段。討論活動得到了公司所屬各單位和廣大員工的積極響應，通過采取多種形式，圍繞怎樣做好“對外經(jīng)營關系、對內(nèi)經(jīng)營文化”，開展了廣泛深入的討論，并踴躍參加了征文競賽。到2010年6月12日，公司已收到來自東北分公司、江蘇分公司、第一工程處、安裝制造分公司、設備工程分公司等單位員工撰寫的優(yōu)秀征文22篇。
討論活動的開展對統(tǒng)一公司全體員工的思想，形成公司特色經(jīng)營文化，增強企業(yè)凝聚力，為促進公司持續(xù)快速發(fā)展，確保實現(xiàn)2010年經(jīng)濟指標在2009年基礎上翻番奮斗目標，打下了堅實的思想基礎。
